風土改善とモグラの巣 | 医薬経済オンライン

環境激変ＭＲ進化論

風土改善とモグラの巣

第184回

営業戦略アドバイザー　佐藤陽夫

2015年9月1日号

　組織行動学（ＯＢ=Organizatio- nal Behavior）はＭＢＡで学ぶ大きな柱のひとつで、その中心はモチベーション、リーダーシップ、キャリアの3テーマです。またＯＢのなかのひとつである組織開発（ＯＤ=Organization Development）とは、社員間のコミュニケーションを活性化してモチベーションを上げ、会社へのロイヤリティ（帰属意識）を高めることを通じて、組織風土を改善する活動を指します。　組織全体のパフォーマンスを上げるには、個々人の努力はもちろんのこと、組織風土がよく、社員同士の協働がスムーズに行われる必要があります。風土は一朝一夕につくられるものではありませんし、マネジメントや人事部門だけが旗を振ってもうまくいきません。社員一人ひとりが意識して、日々、地道に行動を積み重ねていくことで、成果が上がる組織・理想的な風土がつくられていくのです。... 　組織行動学（ＯＢ=Organizatio- nal Behavior）はＭＢＡで学ぶ大きな柱のひとつで、その中心はモチベーション、リーダーシップ、キャリアの3テーマです。またＯＢのなかのひとつである組織開発（ＯＤ=Organization Development）とは、社員間のコミュニケーションを活性化してモチベーションを上げ、会社へのロイヤリティ（帰属意識）を高めることを通じて、組織風土を改善する活動を指します。　組織全体のパフォーマンスを上げるには、個々人の努力はもちろんのこと、組織風土がよく、社員同士の協働がスムーズに行われる必要があります。風土は一朝一夕につくられるものではありませんし、マネジメントや人事部門だけが旗を振ってもうまくいきません。社員一人ひとりが意識して、日々、地道に行動を積み重ねていくことで、成果が上がる組織・理想的な風土がつくられていくのです。

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