能力の「棚卸し」をしよう | 医薬経済オンライン

環境激変ＭＲ進化論

能力の「棚卸し」をしよう

第153回

営業戦略アドバイザー　佐藤陽夫

2014年5月1日号

　ＭＲの皆さんは40歳を「節目の年」と感じる方が多いようです。それは恐らく、新卒でＭＲとして働き始めたとすると、キャリア20年に到達する40歳前後が、定年までの折り返し地点に当たるからかもしれません。ＭＲとしては脂の乗り切った時期で、幾度かの異動を経験し、診療所から大学病院までさまざまな施設を担当されたことでしょう。つまり、百戦錬磨のＭＲになっていらっしゃると推察します。　一方で、昇格が早い方は30代後半で所長などの管理職に就任されているため、40歳で「まだ自分はＭＲ職だ」と考えられる方は、「先は見えた」とか「（なりたいのに）もう所長にはなれない」、あるいは「このまま定年までＭＲだろう（嫌だ）」などと考えてしまうかもしれません。　このような、気力が弱っている方にお勧めしたいのが能力の「棚卸し」です。　能力の棚卸しとは、自分の能力を確認することです... 　ＭＲの皆さんは40歳を「節目の年」と感じる方が多いようです。それは恐らく、新卒でＭＲとして働き始めたとすると、キャリア20年に到達する40歳前後が、定年までの折り返し地点に当たるからかもしれません。ＭＲとしては脂の乗り切った時期で、幾度かの異動を経験し、診療所から大学病院までさまざまな施設を担当されたことでしょう。つまり、百戦錬磨のＭＲになっていらっしゃると推察します。　一方で、昇格が早い方は30代後半で所長などの管理職に就任されているため、40歳で「まだ自分はＭＲ職だ」と考えられる方は、「先は見えた」とか「（なりたいのに）もう所長にはなれない」、あるいは「このまま定年までＭＲだろう（嫌だ）」などと考えてしまうかもしれません。　このような、気力が弱っている方にお勧めしたいのが能力の「棚卸し」です。　能力の棚卸しとは、自分の能力を確認することです。自

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