能力開発は二人三脚で | 医薬経済オンライン

環境激変ＭＲ進化論

能力開発は二人三脚で

第135回

営業戦略アドバイザー　佐藤陽夫

2013年8月1日号

　私たちの頭脳は学習すると成長していきますが、年をとるとチャレンジし続けてようやく現状維持になるそうです。新しいことを学び感動し続けることで脳が活性化し、学ぶのを止めたら衰退していくとのことです。　そのため、いくつになっても能力開発は欠かせないことなのですが、若い世代を中心に、何かあると「教えてもらっていないので、できません」と言い訳する人が増えています。　これに対し、「ビジネスマンの能力開発は、会社の責任ではなく自己責任だ」という意見も根強いのですが、今の時代は、「本人と会社の二人三脚で能力を高める」という考え方のほうが、しっくりくるかもしれません。　このほかにも、会社や上司に対して「もっとしっかり社員を育ててほしい」とか「上司は指導力を身につけ、部下である自分を導いてほしい」といった声が聞こえてきます。　... 　私たちの頭脳は学習すると成長していきますが、年をとるとチャレンジし続けてようやく現状維持になるそうです。新しいことを学び感動し続けることで脳が活性化し、学ぶのを止めたら衰退していくとのことです。　そのため、いくつになっても能力開発は欠かせないことなのですが、若い世代を中心に、何かあると「教えてもらっていないので、できません」と言い訳する人が増えています。　これに対し、「ビジネスマンの能力開発は、会社の責任ではなく自己責任だ」という意見も根強いのですが、今の時代は、「本人と会社の二人三脚で能力を高める」という考え方のほうが、しっくりくるかもしれません。　このほかにも、会社や上司に対して「もっとしっかり社員を育ててほしい」とか「上司は指導力を身につけ、部下である自分を導いてほしい」といった声が聞こえてきます。　確か

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