労働争議で露呈した製薬企業の内情

ＭＲを監視する本社、杜撰な営業日報を書く社員

2017年6月1日号

　アストラゼネカの男性社員Ａさん（51）が16年12月、ＭＲとして働いていた頃の月給は61万８４０３円だった。基本給は５段階評価の中間となる「Ｄ３」の46万８４８０円。これに「営業準備手当」「営業日当」「住宅手当」が加わり、60万円を超える給与を貰っていた。ＭＲ歴は29年、担当は営業本部消化器呼吸器領域の大阪営業部神戸４課。マーケティング部やオンコロジー事業本部にも配属され、全国１位の営業成績を上げた経験は４回。12年上期・下期連続で１位になったときには、褒章として英国旅行と記念の腕時計を贈られたこともある。　しかし、そんな実績を誇るＭＲだったＡさんが、17年４月、突如導入された人事制度でいきなり降格された。新制度では、年齢や在職年数に関係なく、ＭＲのスキルや製品・疾患の知識などに応じて等級を再評価されたためだ。評価段階も従来の５段階から４段階に変更。そ... 　アストラゼネカの男性社員Ａさん（51）が16年12月、ＭＲとして働いていた頃の月給は61万８４０３円だった。基本給は５段階評価の中間となる「Ｄ３」の46万８４８０円。これに「営業準備手当」「営業日当」「住宅手当」が加わり、60万円を超える給与を貰っていた。ＭＲ歴は29年、担当は営業本部消化器呼吸器領域の大阪営業部神戸４課。マーケティング部やオンコロジー事業本部にも配属され、全国１位の営業成績を上げた経験は４回。12年上期・下期連続で１位になったときには、褒章として英国旅行と記念の腕時計を贈られたこともある。　しかし、そんな実績を誇るＭＲだったＡさんが、17年４月、突如導入された人事制度でいきなり降格された。新制度では、年齢や在職年数に関係なく、ＭＲのスキルや製品・疾患の知識などに応じて等級を再評価されたためだ。評価段階も従来の５段階から４段階に変更。その結

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