モンスター同僚の対し方 | 医薬経済オンライン

環境激変ＭＲ進化論

モンスター同僚の対し方

第231回

営業戦略アドバイザー　佐藤陽夫

2017年9月1日号

　業務を進めるうえでいろいろな横やりが入るのは日常茶飯事です。しかし、その原因が「モンスター同僚」だとやっかいです。業務の効率化や生産性向上の障害になりますし、職場の雰囲気も悪くなります。　そのような同僚と仕事をしていると、ストレスを感じて仕事が楽しくなくなります。このような悪循環を改善するべく、今回はよくある事例を見ながら、私たちの身近にいるモンスター同僚の対処法を考えましょう。事例：「自分の仕事」以外はやってくれない　「自分の仕事以外は他人の仕事」という考えを持つ人が多いのは、どの職場でも同じだと思いますが、Ａさんも同僚の態度に困っていました。同僚は、人はいいのですが自分の業務範囲を主張するタイプ。自分の仕事はきちんとしますが周りには気が回りません。　とはいえ仕事はそんなにハッキリと分けられるわけもなく、いつもポロポロと落ちていく仕... 　業務を進めるうえでいろいろな横やりが入るのは日常茶飯事です。しかし、その原因が「モンスター同僚」だとやっかいです。業務の効率化や生産性向上の障害になりますし、職場の雰囲気も悪くなります。　そのような同僚と仕事をしていると、ストレスを感じて仕事が楽しくなくなります。このような悪循環を改善するべく、今回はよくある事例を見ながら、私たちの身近にいるモンスター同僚の対処法を考えましょう。事例：「自分の仕事」以外はやってくれない　「自分の仕事以外は他人の仕事」という考えを持つ人が多いのは、どの職場でも同じだと思いますが、Ａさんも同僚の態度に困っていました。同僚は、人はいいのですが自分の業務範囲を主張するタイプ。自分の仕事はきちんとしますが周りには気が回りません。　とはいえ仕事はそんなにハッキリと分けられるわけもなく、いつもポロポロと落ちていく仕事が

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