内示を受けたとき | 医薬経済オンライン

環境激変ＭＲ進化論

内示を受けたとき

第237回

営業戦略アドバイザー　佐藤陽夫

2017年12月1日号

　サラリーマンにとって、かつては会社からの人事命令は絶対でした。辞令を受けるか、辞めるかのどちらかしか選択肢がなかったのです。しかし、近年は社員のキャリア開発の一環として、本人にどのようなキャリアを積みたいかの意向を聞くことが珍しくなくなりました。　内示を受けたときに意向を聞かれるチャンスがあるのであれば、率直に感想や希望を述べてもいいのではないでしょうか。とくに自分が想定もしていなかった内示や「それは嫌だな」と感じてしまう内示を受けたときにはなおさらだと思います。　私たちのキャリアや日々の生活を一変させてしまう可能性のある人事異動。自分が望む部署や職種であるのなら喜ばしいことですが、そんなにめでたいことは多くはないでしょう。それどころか異動先の部署の仕事が希望とかけ離れていたり、「あの人の部下だけにはなりたくない」ような上司だったとし... 　サラリーマンにとって、かつては会社からの人事命令は絶対でした。辞令を受けるか、辞めるかのどちらかしか選択肢がなかったのです。しかし、近年は社員のキャリア開発の一環として、本人にどのようなキャリアを積みたいかの意向を聞くことが珍しくなくなりました。　内示を受けたときに意向を聞かれるチャンスがあるのであれば、率直に感想や希望を述べてもいいのではないでしょうか。とくに自分が想定もしていなかった内示や「それは嫌だな」と感じてしまう内示を受けたときにはなおさらだと思います。　私たちのキャリアや日々の生活を一変させてしまう可能性のある人事異動。自分が望む部署や職種であるのなら喜ばしいことですが、そんなにめでたいことは多くはないでしょう。それどころか異動先の部署の仕事が希望とかけ離れていたり、「あの人の部下だけにはなりたくない」ような上司だったとしたら

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