自衛隊内の犯罪が減らない理由③

平時医療体制の破綻に備える〜電光石火こそ最良の有事医療〜

自衛隊内の犯罪が減らない理由③

第106回　「人」が基準の犯罪捜査

琉球大学医学部非常勤講師　照井資規

2020年8月15日号

　表のとおり、防衛省・自衛隊は3月1日から、パワハラやいじめに対する処分基準を引き上げた。これまで述べてきたように、筆者が陸上自衛隊岩手駐屯地第9戦車大隊衛生小隊長（※1）だったときに遭った暴行事件では、「傷害（全治1週間以上1ヵ月未満）、複数回・長期間の暴行」に相当し、加害者の小山久志2等陸尉（当時）には厳罰化前でも「6日以上15日以内の停職」の処分が下されるべきだった。　しかし自衛隊内で処分はなされず、盛岡地方検察庁に書類送検となった（※2）ものの、傷害ではなく暴行事件にされ、結果は「罪とならず」となり、1等陸尉に昇任しての定年退官後は瑞宝双光章が授与され、現在は岩手銀行人事部人材開発室で第2の人生を送っている。（※3）　小山2尉は事件後も反省することなく、執拗にパワハラを繰り返すばかりか業務に協力しないなど職権... 　表のとおり、防衛省・自衛隊は3月1日から、パワハラやいじめに対する処分基準を引き上げた。これまで述べてきたように、筆者が陸上自衛隊岩手駐屯地第9戦車大隊衛生小隊長（※1）だったときに遭った暴行事件では、「傷害（全治1週間以上1ヵ月未満）、複数回・長期間の暴行」に相当し、加害者の小山久志2等陸尉（当時）には厳罰化前でも「6日以上15日以内の停職」の処分が下されるべきだった。　しかし自衛隊内で処分はなされず、盛岡地方検察庁に書類送検となった（※2）ものの、傷害ではなく暴行事件にされ、結果は「罪とならず」となり、1等陸尉に昇任しての定年退官後は瑞宝双光章が授与され、現在は岩手銀行人事部人材開発室で第2の人生を送っている。（※3）　小山2尉は事件後も反省することなく、執拗にパワハラを繰り返すばかりか業務に協力しないなど職権濫

有料会員限定

会員登録（有料）
この記事をお読みいただくためには、会員登録（有料）が必要です。
新規会員登録とマイページ > 購読情報から購入手続きをお願いいたします。
※IDをお持ちの方はログインからお進みください

【会員登録方法】
会員登録をクリックしていただくと、新規会員仮登録メール送信画面に移動します。
メールアドレスを入力して会員登録をお願い致します。
１ユーザーごとの登録をお願い致します。（1ユーザー１アカウントです）

googleAdScence

医薬経済オンライン

HOTワード一覧

googleAdScence